Больше гарантий может появиться у сотрудников, ухаживающих за инвалидами, воспитывающих детей. В каких случаях и кому их придется предоставлять, расскажем в нашем обзоре.

Отпуск за свой счет

Предлагают закрепить допотпуск без сохранения зарплаты для лиц, ухаживающих за инвалидами I группы. Условие об этом должно быть в колдоговоре. Продолжительность отдыха — до 14 дней. Сотрудники смогут брать такой отпуск в удобное время.

Сейчас предусмотреть его в колдоговоре можно, например, для одинокой матери ребенка младше 14 лет.

Сверхурочная и ночная работа

Хотят расширить перечни тех, кого можно привлекать к ночной и сверхурочной работе только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья.

Для труда в ночное время гарантию могут установить:

•работникам, воспитывающим без супруга детей до 14 лет (сейчас — до 5 лет);

•опекунам детей до 14 лет;

•сотрудникам с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;

•родителям 3 и более детей до 14 лет.

Последние 2 категории работников могут получить аналогичную гарантию и для сверхурочного труда. То же коснется одиноких родителей детей до 14 лет.

Командировки

По проекту согласие и отсутствие противопоказаний придется учитывать и при направлении в командировки отдельных категорий работников. Среди них:

•женщины с детьми до 3 лет;

•инвалиды;

•работники, имеющие детей-инвалидов;

•те, кто ухаживает за больными членами семей;

•матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до 14 лет;

•опекуны детей до 14 лет;

•сотрудники с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;

•работники с 3 и более детьми до 14 лет.

Их нужно будет под подпись ознакомлять с правом на отказ от командировки.

Документы:  Проект Федерального закона N 1098757-7

Проект Федерального закона N 1098759-7

 источник: consultant.ru