Тем, кто участвует в мероприятиях по предотвращению распространения новой инфекции, работодатель вправе в том числе:

•предоставить дополнительные выплаты и выходные с сохранением зарплаты, которые можно присоединить к очередному отпуску;

•оплатить проезд и питание.

Такие гарантии и компенсации можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения организации.

Напомним: если сотрудник отказывается от иммунизации без уважительных причин, его можно отстранить от работы.

Документ:  Письмо Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243

источник: consultant.ru